itreLa méthode durable Czazen : du concret, vite !_entreprise_methodenew"


Les actions Czazen

- 3 collaborateurs volontaires s'impliquent au côté d'un spécialiste dela prévention des risques psychosociaux dans la mise en place d'unréseau vigilance (écoute, partage, soutien, bienveillance).

- Le groupe des cadres participe à des séances collectives avec un formateur spécialiste du management participatif.

- Les cadres les plus stressés consultent individuellement un sophrologue pour les aider à développer leurs ressources et mieux gérer leur anxiété.

- Toute l'équipe reçoit un ergothérapeute qui les conseille sur l'aménagement de leurs postes de travail.

- Toute l'équipe bénéficie d'un massage assis de 20 minutes, une fois par semaine.

- Chaque collaborateur bénéficie de 5 consultations
chez un psychologue en toute confidentialité.

- Certains salariés peuvent aussi bénéficier de consultations spécifiques : un nutritionniste pour rééquilibrer leur alimentation, un coach en expression
orale pour une meilleure prise de parole lors de réunions importantes.

Une équipe fait face à la fois à un turn-over important et un taux d'absentéisme élevé. De plus, certains cadres présentent des signes de grande tension...
Que faire ?



• Temps 1 : rencontre et qualification de la demande.
Czazen par son écoute et son expertise, définit avec vous votre besoin afin de structurer le programme d'action le mieux adapté.

• Temps 2 : audit.
Czazen s'attache à identifier les causes de ces dysfonctionnements (ex : défaut de management, de communication, mauvaise organisation des tâches, position de travail inadaptée, manque de formation pro…).

• Temps 3 : des solutions.

Czazen élabore avec vous un programme afin de lever les blocages, aussi bien au niveau des équipes que des individus.

• Temps 4 : des résultats.
L'évaluation des résultats repose sur 3 grands axes :
> Valorisation de l'entreprise : "L'absentéisme a reculé de 17% en quelques mois !"
> Valorisation des équipes : "On travaille comme une vraie équipe, notre efficacité est décuplée !"
> Valorisation de l'individu : "j'ai retrouvé de l'énergie, je me sens bien, je travaille mieux !"